勞動部開辦長照訓練班，十四年來培訓十二萬人，實際投入長照僅三萬多人，長照團體分析照服員責任重，較醫院看護辛苦，薪水也較低，很難留住人。衛福部表示，規畫明年提高薪水，讓照服員平均月薪可達三萬元，希望讓照服員回流。
不過，台灣居家服務策略聯盟理事長林金立指出，明年將上路的新版居家服務給付制度，衛福部因總預算限制，給付額度設計過於緊縮，難讓長照服務單位有自主發展性，建議給付要再寬鬆才能留人。
林金立表示，照服員長期人力缺乏，主要是結構問題，工作辛苦，薪水、社會地位都不高，在就業市場中本就不是優先選擇，過去受訓者，中高齡者有意願卻沒體力，年輕人則是沒有「工作價值感」，因此平均離職率高。
立心慈善基金會副總幹事蘇興中指出，一例一休實施，照服員無法像過去採時薪制一樣，努力工作就有超過四萬元收入，更難留住人。對此勞動部表示，正研擬縮減責任制的工時，調降社福機構每月工時廿小時。
過往責任制被稱血汗條款，一般勞工每月總工時約為二二二小時，社福機構每月總工時為二四○小時、單日工時不得超過十二小時。
參考資料:https://udn.com/news/story/10059/2748051?from=udn-relatednews_ch2
http://www.healthhy.com.tw/?p=3709