長照2.0已上路，不過因為長輩失能而聘請外籍看護的家庭，發生外籍看護行蹤不明時，仍須報案等待3個月後才可申請遞補。家屬呼籲政府，應重視這段空窗期的照顧需求。
長照2.0已上路，不過因為長輩失能而聘請外籍看護的家庭，發生外籍看護行蹤不明時，仍須報案等待3個月後才可申請遞補。家屬呼籲政府，應重視這段空窗期的照顧需求。
住台北市的陳先生，83歲的父親中風無法自理生活，他承接新北市林口區李姓雇主所釋出的菲律賓籍看護。日前，看護因故離開父親家，造成照顧空窗期。
陳先生告訴中央社記者，除重陽敬老、動健康政策，政府更應重視失能、失智或長照長者。他說：「可以動的長輩要照顧，不會動的更應照顧才對。」
陳先生說，被照護者的生命安危及健康照護，病患人權都嚴重受影響，不能因外籍移工行方不明，卻累及雇主家屬，導致金錢、時間、精神多重損失。他被迫請台灣看護接續照顧，認為沒有經濟能力請台籍看護的家庭，情況會很慘。
84歲鄭老太太的家屬說，外籍看護涉嫌偷竊逃跑，造成失能的媽媽因全身濕透而泌尿道感染。今年10月5日緊急送醫翌日就不幸往生，令家屬至今椎心刺痛。
新北市府勞工局外勞服務科長廖武輝分析，每一名外籍看護都有雇主，看護逃跑後的3個月內空窗期，千萬不能雇用其他外籍看護。
廖武輝說，新北市的看護移工若逃跑，勞工局通常會與家屬溝通，照顧長者本來就是家屬的責任，因忙不過來才請移工協助減輕壓力。
外勞逃跑，雇主雖無辜仍須守法。廖武輝說，新北市有走動式看護可協助外勞逃跑的家屬，在空窗期解決照顧的困境。
參考資料:https://udn.com/news/story/7266/2826685
http://www.healthhy.com.tw/?p=3697