面對全國性護理人力荒及衛福部宣佈3/1起護理人力三班新護病比,北市聯醫率先於113年1月起除配合衛福部一般急性病房輪值三班護理人員夜班獎勵(小夜班每班550元;大夜班950元)政策外,另增加輪值護理人員白班每班獎勵200元,同時對於特殊單位(包含急診、加護病房、開刀房、呼吸照護病房、洗腎室、產房、嬰兒室、新生兒中重度病房、安寧病房、精神慢性病房、附設護理之家暨住宿式機構等單位)也提供相同的獎勵,因此每位護理師每月三班獎勵約可增加4,200元至19,950元不等所得。
本院為穩定護理人力,業於112年6月起即提高護理人員夜班津貼,小夜班每班調整為500元;大夜班每班調整為800元。若是每月包班大於15班者小夜每班夜班津貼調整為700元;大夜每班夜班津貼調整為1,000元。同時同年8月22日起依病房屬性調整工作津貼3,000元至3,500元,使新進護理人員月薪可達55,639-57,839元,年薪幾近100萬元。又有簽約獎金每次簽留任2年獎勵2萬元,共可申請3次,近期正擬訂每次簽留任年數越久獎勵越多的規劃案,盼能號召更多優秀人才留任或加入聯醫行列,共同守護市民健康。勵措施、落實三班護病比等政策,未來也會持續努力提升薪資待遇與相關福利,期能延攬並留任優秀人才,確保護理師更好的未來,營造正向、友善的執業環境。
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